econ. Conjunto de aspectos financieros del funcionamiento de una empresa.
¿QUE ENTIENDES POR RECURSOS HUMANOS?
R=.En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
QUE ES EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
R= es el encargado que se ocupa de : contratar, formar, emplear, y retener alos colaboradores de la organizacion .
¿CUAL ES SU FUNCION?
R= El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
FINES:
- Utilizar lo mejor posible los recursos
- Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
- Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.
R= es importante porque es lo que hace que todo balla bien dentro de una empresa . Ya que se encarga de oraganizar y contrartar y tiene muchas funciones muy importantes dentro de ella asi que si es muy importante.
me gusta tu trabajooo :)
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