PERFIL DE ADMINISTRADOR n_n

La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender cómo se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa. Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel institucional de la empresa. Un administrador debe conocer cómo se prepara un presupuesto de gastos o una previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control de producción, etc, ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo lo más importante y fundamental es saber como utilizarlos y en que circunstancias aplicarlos de manera adecuada.
Los destacados de la administración son los administradores, siendo la carrera universitaria que expide el título respectivo la Licenciatura en Administración de Empresas, asimismo en casi todos los países del mundo existe una maestría de posgrado en negocios llamada MBA.

PREGUNTAS D:

GESTION: Acción y efecto de administrar.der GESTION DE NEGOCIOS:  Cuasicontrato que se origina por el cuidado de intereses ajenos, sin mandato de su dueño.

econ. Conjunto de aspectos financieros del funcionamiento de una empresa.

 

¿QUE ENTIENDES POR RECURSOS HUMANOS?

R=.En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

 

QUE ES EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

R= es el encargado que se ocupa de : contratar, formar, emplear, y retener alos colaboradores de la organizacion .

 

¿CUAL ES SU FUNCION?

R=  El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

 

FINES:

1. Utilizar lo mejor posible los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.

¿ QUE IMPORTACIA TIENE DENTRO DE UNA EMPRESA?
R= es importante porque es lo que hace que todo balla bien dentro de una empresa . Ya que se encarga de oraganizar y contrartar  y tiene muchas funciones muy importantes dentro de ella asi que si es muy importante.

 

 

RECURSOS HUMANOS ( PREGUNTAS)

La administración:  puede verse también como un proceso. Según Fayol, dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación, control
.
Planificación: Procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos.

Organización: Proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas específicas.

Dirección: Función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea.

Coordinación: Integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.

Control: Proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las planificadas.

¿ QUE PERFIL DEBE TENER UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS?

R=La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender cómo se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa. Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel institucional de la empresa. Un administrador debe conocer cómo se prepara un presupuesto de gastos o una previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control de producción, etc, ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo lo más importante y fundamental es saber como utilizarlos y en que circunstancias aplicarlos de manera adecuada.

MAS PREGUNTAS D:

COMO TE SENTISTE AL TENER QU REALIZAR UNA ACTYIVIDAD PRACTICAMENTE SIN AYUDA DEL MAESTRO?

R= Muy bien, la verdad.

QUE TAN IMPORTANTE CONCIDERAS EL USO DE LOS DIFERENTES  MEDIOS PARA REALIZAR UN PROBLEMA O ACTIVIDAD Y PORQUE?

R= Muy importantes porque las personas es lo mas utilizan hoy en dia.. los medios de comunicacion.. como el blog, el msn fb ect :)

CRES QUE ES IMPORTANTE APRENDER AH RESOLVER PROBLEMAS IMPREVISTOS,Y ACTIVIDADES ,ETC, POR NUESTRA PROPIA CUENTA?

R= SI porque tenemos que aprender aser independientes n_n

ENLISTA LAS CTIVIDADES QUE APRENDISTE AH ELABORAR EN UN BLOG!!

1.- crear un blog

2.-aprender ah comentar y platicar con mis amigos por mas redes sociales

3.-como diceñar mi blog ami gusto

4.-etc. n_n

rolling stones, Anybody seen my baby? (8)

She confessed her love to me
then she vanished on the breeze
trying to hold on to that was just impossible
She was more than beautiful
closer to etherial
with a kind of down to earth flavor
Close my eyes
it's three in the afternoon
then i realize
that she's really gone for good
Anybody seen my baby
anybody seen her around
love has gone and made me blind
i've looked but i just can't find
she has gotten lost in the crowd
I was flippin' magazines
in that place on mercer street
when i thought i spotted her
Getting on a motor bike
looking rather lady like
didn't she just give me a wave?
Salty tears
it's three in the afternoon
has she disappeared
is she really gone for good
Anybody seen my baby
anybody seen her around
if i just close my eyes
i reach out and touch the prize
anybody seen her around
Anybody seen my baby
anybody seen her around
if i just close my eyes
i reach out and touch the prize
anybody seen her around
Lost, lost and never found
i must have called her a thousand times
sometimes i think she's just in my imagination
Lost in the crowd

LA BULIMIA!

Bulimia o bulimia nerviosa forma parte de un trastorno psicológico y alimentario. Es un comportamiento en el cual el individuo se aleja de las pautas de alimentación saludable consumiendo comida en exceso en periodos de tiempo muy cortos (lo que le genera una sensación temporal de bienestar), para después buscar eliminar el exceso de alimento a través de ayunos, vómitos, purgas o laxantes.

Características esenciales
Una de sus características esenciales consiste en que la persona sufre episodios de atracones compulsivos, seguidos de un gran sentimiento de culpabilidad y sensación de angustia y pérdida de control mental por haber comido en "exceso". Suele alternarse con episodios de ayuno o de muy poca ingesta de alimentos, pero al poco tiempo vuelven a surgir episodios de ingestas compulsivas.^[Un atracón consiste en ingerir en un tiempo inferior a dos horas una cantidad de comida muy superior a la que la mayoría de individuos comerían.

Otra característica esencial de este trastorno la constituyen las conductas compensatorias inapropiadas para evitar la ganancia de peso. Muchos individuos usan diferentes medios para intentar compensar los atracones: el más habitual es la provocación del vómito. Este método de purga (patrones cíclicos de ingestión excesiva de alimentos y purgas) lo emplean el 80-90 por ciento de los sujetos que acuden a centros clínicos para recibir tratamiento. Los efectos inmediatos de vomitar consisten en la desaparición inmediata del malestar físico y la disminución del miedo a ganar peso. Otras conductas de purga son: el uso excesivo de laxantes y de diuréticos, enemas, realización de ejercicio físico muy intenso y ayuno.

PREGUNTAS DDD:

QUE VIDEOJUEGOS SON LOS MAS POPULASRES?
R= SAN ANDRES,Y OTROS JUEGOS MUY FEOS

CUALES SON LOS BENEFICIOS  QUE SE PUEDEN OBTENER AL HACER USO DE ELLO?
R= DISTRAERTE CUANDO ESTAS ABURRIDO,Y QUE EL TIEMPO SE PASA MAS RAPIDO.

QUE EFECTOS CAUSA USAR VIDEOJUEGOS AGRESIVOS Y VIOLENTOS?
R= NORMALMENTE EN LOS NIÑOS MAS PEQUEÑOS DE EDAD, SU MANERA DE COMPORTARSE.PORQUE SON MUY FACILES DE MANIPULAR..Y PUEDEN LLEGAR AH TERNER DAÑOS EN SU MANERA DE SER..YA TE TIENDEN AH QUERER IMITARLOS.

QUE VIDEOJUEGO RECOMIENDAS Y PORQUE?
R= AMM PUES LA VERDAD JUEGOS MENOS VIOLENTOS.. NOSE MUY BIEN DE CONSOLAS DEJUEGOS PERO SE PUEDN DIVERTIR POR IGUAL CON UN JUEGO AGRESIVOY UNO NO TAN AGRECIVO.. Y EN JUEGO AGRECIVO CAUSA MAS DAÑOS EN LOS NIÑOS.RECOMIENDO,JUEGOS MENOS VIOLENTOS PORQUE LA VIOLENCIA ES MALA EN TODOS LOS SENTIDOS!! :)